Цель тренинга

Цель обучающего мероприятия (тренинга) всегда должна быть конкретной и обязательно должна быть зафиксирована в соответствующей документе. Таким документом, например, может быть годовой план обучения или техническое задание на проведение конкретной программы обучения.

Цель обучения определяет:

• план занятия;

• метод (формат) обучения;

• используемые технические средства.

Выделяют следующие цели обучения:

• обучение конкретным производственным и профессиональным навыкам:

- умение использовать компьютерные программы;

- знание иностранного языка;

- знание бухгалтерского учета;

- навыки вождения автомобиля;

- скорость набирания текста на компьютере и др.

• обучение коммуникативным и управленческим навыкам:

- уравновешенность;

- пунктуальность;

- креативность;

- умение работать в команде;

- коммуникабельность;

- волевые качества;

- интеллектуальные качества и др.